云南巴霍巴利科技有限公司
巴霍巴利是一家依托智能硬件与线下大数据，为企业提供移动互联网营销与数据服务的高科技公司。我们的解决方案广泛应用于十余万家线下实体门店，覆盖生活服务，汽车，房产，教育，健康，金融，旅游在内的数十个垂直领域，获得市场高度认可。

我们拥有中国最大的线下数据库系统，包括近8亿线下行为数据及过千项行为标签，覆盖全国300+城市。我们的产品以线下数据为核心，打通线上数据、帮助实体商业更好的进行数据的分析，作出更有效果的移动互联网营销，以及更丰富的大数据应用。

**本公司提供**
1.不良好的工作环境。（为了激励你创造未来，从艰苦环境长大的人会较有成就。）
2.不完善的成长空间。（成长是发自内心的学习）
3.不完整的教育训练。（要学什么自己提，公司出钱）
4.不具竞争力的薪资。（薪资多少取决于你自己，关我屁事）
5.各项优厚的福利（骗你的，公司不赚钱哪来的福利，赚钱给股份比较实际）

欢迎有愿景有创意的人加入九月财务公司！（骗薪水的，敬谢勿扰）看不懂的人去问三只小猪。为了保障同仁生命安全，从每位同仁转正后第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重保障。
1.养老保险（政府规定的不保不行）
2.医疗保险。（政府也有规定不保不行）
3.生育险。
4.失业保险。
5.工伤保险。

一般奖金
1.每月全勤奖金。（怕你常迟到拿不到）
2.端午礼金。（表示表示，不会太多）
3.中秋礼金。（意思一下，不要想太多）
4.年终奖金。（依据个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金）。（再研究总会想出办法）

其他奖励（写归写，好难拿到）
1.特殊表现同仁奖励。
2.业绩奖金。（6%-12%）
3.日冠军奖。（50元）
4.周冠军奖。（100元）
5.月冠军奖。（500元）
6.季度冠军奖。（******）
休闲及娱乐类
1.不定期聚餐。（公司买单）
2.年终分红。
3.拓展活动（每月都有）
4.免费供应饮料咖啡点心泡面（免费货架在公司）

休假制度
1.周月6日。（单双轮换）
2.优于劳动法的年假制度。（客户大多数是企业老板或学校只好跟着休）
3.男性同仁陪产假3天。（多生几个吧）
4.带薪病假。（当日支付全薪，每月一日）。（劳动法规定给半薪，需证明，凭良心请吧）
5.女性同仁带薪生理假（当日支付全薪，每月以一日为原则）。（两性工作平等法规定给半薪，不需要证明，凭良心请吧）
6.离职面试假（当日支付全薪，以一日为原则）（好聚好散，省的出去讲公司坏话）

教育训练类（看你长不长进）
1.任职满两年：提供外语补助金3000元。
2.公司基本教育训练：主管训练（每年100小时以上），一般同仁训练（每年80小时以上）
3.任职满一年同仁进修费用补助（依同仁提供相关进修课程费用公司提供部分比例补助）
4.签约式培训进修计划：公司会安排于夜间或周末假日参加相关课程进修，参与进修课程同仁需与本公司签约2年以上任职合约，参与各项训练课程费用由本公司全额担负。

销售部部门同仁福利制度（业务好难找，只好多点福利，看能不能骗几个来）
1.提供住宿补助。
2.交通费补助金。
3.提供话费补助。
4.提供绩效奖金。

其他（不给行吗）
1.结婚礼金。
2.生育礼金。
3.住院慰问金。
4.丧葬慰问金。
5.生日奖金。
6.升职奖金。
巴霍巴利一个成长实践综合平台等着你——那个想要通过自己的双手拼出一片天地的你； 那个遇见问题不逃避，而是迎难而上的你；那个能够为了自己的目标，不怨天，不尤人，坚持下去的你；那个不溜须拍马而是踏踏实实做事情的你；那个遇见困难，不是仅仅找问题，而是去找到问题的解决办法的你...
工作地点：西山区云纺东南亚商城栋701

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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